Google,MSN,Yahoo,Alexa,Excite vb. ana arama motorlarına kayıt yapmak için kendinizden başka kimseye ihtiyacınız yok.
Ancak arama motorlarına kayıt işleminizin verimli olması için web site meta tag leri düzgün hazırlanmalıdır.
Google'a Kayıt,Yahoo,MSN,Alexa vb.major arama motorlarına kayıt adresleri ve bedava arama motorlarına kayıt adresleri.
Önemli olan rastgele bir yığın arama motoruna kayıt gerçekleştirmek değil,düzgün web tasarım,düzgün kesintisiz bir hosting,web site meta tag larının düzgün hazırlanması,major arama motorlarına kayıt...
Sitenize benzer konudaki Google PR değeri iyice bir iki siteden link verilmesini sağlamak.
Web siteniz Google Arama Motoru'nda çabuk indekslenir.
29 Mart 2008 Cumartesi
KOMUTANA'a
Biraz da Şiirimsi takılalım.
Yazar: N.Gültekin-1996 'dan alınmadır.
KOMUTAN’a EN DERİN SAYGILARIMLA
Ben kimim,hiçbir şey,belki de çok şey,
Sadece düşünmeye çalışıyorum,
Aklım elverdiğince,
Düşünebildiğimi de iletmek mümkün mertebe,
İnsan Kaynaklarının,en az finans kaynakların kadar
Önemine ve değerine,
Önce sen İNAN...
Fiziksel donanımını kullanacak olanın,
Teknolojiyi yaratanın,
İnsan olduğuna önce sen İNAN.
Deme ki bu laflar ne yavan.
Kaynaklarının değerini bilmezsen,
Bir gün elinden uçacaklarına İNAN.
Sana lütfedenin de lütufundan vazgeçebileceğine,
Vermeyi bilmezsen,
O’nun da vermeyi unutabileceğine İNAN.
Dünya denilen şu gezegende,
Herkesin bir görevi olduğuna iNAN.
Şirketlerindeki departmanlarını
ve çalışanlarını bu bağlamda gör,
Hepsinin de ayrı ayrı kutsallığına İNAN.
Birini içerleyip,diğerini dışlama,
Ahmet,Mehmet,Ayşe,Fatma,
Hepsiyle varsın,buna İNAN.
Hepsine adilce davranırsan,
Sana verenin de o ölçüde vereceğine İNAN.
Sadece Üst Yönetimi’ne getirdiğin kişilerin değil,
En alt kademedeki Ayşe’nin,Mehmet’in,
Olumlu ve Olumsuz katkılarının,
Senin için bir İMAJ YARATTIĞINA İNAN...
En alt kadrona yerleştirdiğin,
Dikkatli bir çift gözün,
Seni hatalardan kurtaracağına İNAN.
Sana bir ÖRNEK:
Arabanı bakıma götürüyorsun,
Yağ,su,yıkama istemiyormu?
Sıcaktan,soğuktan etkilenmiyormu?
Dikkatli kullanmak gerektirmiyormu?
Bunlara dikkat etmezsen eğer,
Kazada neler olduğunu bir düşün...
Çalışanını da bu bağlamda düşün,
İnsanlar birtakım halinde vardır:
Negatif,pozitif,nötr,
BİRLEŞİK POZİTİF ENERJİYİ BİR DÜŞÜN,
DÜŞÜN DE EKİBİNİ ÖYLE YARAT...
Sana bir ÖRNEK:
Alt kadronu hiç mühimsemedin,
Sistem kurmayı düşünmedin,
Motive de etmedin,
Doğru yere doğru insanı yerleştirmedin,
Eğitmedin...
Faturanı kesen onlar,
Tahsilatını yapan,yaptıran onlar,
O trilyonlar bayılıp da satın aldığın,
Ekipmanını kullanan onlar.
Santraline çıkıp,
Dış dünyaya hoş geldin diyen,
Müşterini 60 saniyede selamlaması gereken onlar,
Müşterine giden,kazandırabilen ya da kaybettiren onlar,
Kağıdını,kalemini,ekipmanını,elektriğini,telefonunu kullanan onlar...
Bunlara gereken önemi vermez de eğer,
SENİN İÇİN YARATILAN İMAJA KATLANABİLECEKSEN EĞER, MÜHİMSEMEMEYE DEVAM EDEBİLİRSİN...
Diğer bir ÖRNEK daha verelim istersen;
Yönetici pozisyonunda bir kişiyi işe aldın,
Onu verimden mahrum bıraktın,
Ondan daha az ücret alacak yardımcılarını esirgedin,
O kişiyi kapasitesi altında çalıştırdın demektir.
Örneğin bana ödüyorsan 70,
Ben sana en az bu kadar iş yapabilmeliyim,
Ama oyalarsan beni 20 alacak kişinin işleriyle,
Ben sana yapmış olurum 20’lik iş.
Üretmek için modern teknoloji istiyorsun,
Yatırım planları yapıyorsun,
Onları kim verimli kılacak,
İNSANIN,buna İNAN...
O halde; İnsanına yatırım yap,
Doğru yere doğru İnsan koy,
Sistemini kur,Performansını ciddi kriterlerle ölç,
Ücret dengeni iyi kur,
Bu bir gerçek yatırımdır İNAN.
İnsanınla ilgili sistem kurmaya,
Harcayacağın paraya asla acıma,
BİRE BİN ALACAĞINA İNAN.
Şimdi değil ki,çok öncelerden ne demiş atalarımız?
Vakit Nakittir.
Yani ZAMAN=PARA.
Esirgeme sistem kurmaya harcayacağın paraya ki;
Doğru yere doğru insan yerleştirilsin,
Çalışanına eğitim verilsin,
Verilecek eğitim satış temsilcinin ufkunu açacak,
Müşterine ne de güzel yaklaşım yapacak,
Müşteri mutluluğun sağlanacak.
İşte bu mutluluk da sana fazlasıyla
MADDE=PARA olarak geri dönecek,
Buna İNAN...
Üretim için verilecek eğitim,
O çuvallar dolusu para verip de satın aldığın,
Ekipmanının verimli kullanılmasına yarayacak,
Yapılacak anketler sana ,
İşin neresinde olduğun hakkında ipuçları sağlayacak.
O halde ne yapalım?
Doğru yerde doğru insan,
Adil maaş-ücretlendirme sistemi,
Motivasyon,Eğitim,
Ciddi kriterlere dayanan Performans ölçme,
Sistem kurmayı gerektirir.
Sistem kurmanın varsa bir maliyeti diyelim =On Lira,
Karşılığı sana dönecek = Bir Trilyon Lira.
Buna İNAN.
Tüm bunları,bu bağlamda düşünmeye
ve değerlendirmeye değer İNAN...
Sayın KOMUTANIM’a
En derin Saygılarımla,
Kaynak:N.Gültekin'den
Yazar: N.Gültekin-1996 'dan alınmadır.
KOMUTAN’a EN DERİN SAYGILARIMLA
Ben kimim,hiçbir şey,belki de çok şey,
Sadece düşünmeye çalışıyorum,
Aklım elverdiğince,
Düşünebildiğimi de iletmek mümkün mertebe,
İnsan Kaynaklarının,en az finans kaynakların kadar
Önemine ve değerine,
Önce sen İNAN...
Fiziksel donanımını kullanacak olanın,
Teknolojiyi yaratanın,
İnsan olduğuna önce sen İNAN.
Deme ki bu laflar ne yavan.
Kaynaklarının değerini bilmezsen,
Bir gün elinden uçacaklarına İNAN.
Sana lütfedenin de lütufundan vazgeçebileceğine,
Vermeyi bilmezsen,
O’nun da vermeyi unutabileceğine İNAN.
Dünya denilen şu gezegende,
Herkesin bir görevi olduğuna iNAN.
Şirketlerindeki departmanlarını
ve çalışanlarını bu bağlamda gör,
Hepsinin de ayrı ayrı kutsallığına İNAN.
Birini içerleyip,diğerini dışlama,
Ahmet,Mehmet,Ayşe,Fatma,
Hepsiyle varsın,buna İNAN.
Hepsine adilce davranırsan,
Sana verenin de o ölçüde vereceğine İNAN.
Sadece Üst Yönetimi’ne getirdiğin kişilerin değil,
En alt kademedeki Ayşe’nin,Mehmet’in,
Olumlu ve Olumsuz katkılarının,
Senin için bir İMAJ YARATTIĞINA İNAN...
En alt kadrona yerleştirdiğin,
Dikkatli bir çift gözün,
Seni hatalardan kurtaracağına İNAN.
Sana bir ÖRNEK:
Arabanı bakıma götürüyorsun,
Yağ,su,yıkama istemiyormu?
Sıcaktan,soğuktan etkilenmiyormu?
Dikkatli kullanmak gerektirmiyormu?
Bunlara dikkat etmezsen eğer,
Kazada neler olduğunu bir düşün...
Çalışanını da bu bağlamda düşün,
İnsanlar birtakım halinde vardır:
Negatif,pozitif,nötr,
BİRLEŞİK POZİTİF ENERJİYİ BİR DÜŞÜN,
DÜŞÜN DE EKİBİNİ ÖYLE YARAT...
Sana bir ÖRNEK:
Alt kadronu hiç mühimsemedin,
Sistem kurmayı düşünmedin,
Motive de etmedin,
Doğru yere doğru insanı yerleştirmedin,
Eğitmedin...
Faturanı kesen onlar,
Tahsilatını yapan,yaptıran onlar,
O trilyonlar bayılıp da satın aldığın,
Ekipmanını kullanan onlar.
Santraline çıkıp,
Dış dünyaya hoş geldin diyen,
Müşterini 60 saniyede selamlaması gereken onlar,
Müşterine giden,kazandırabilen ya da kaybettiren onlar,
Kağıdını,kalemini,ekipmanını,elektriğini,telefonunu kullanan onlar...
Bunlara gereken önemi vermez de eğer,
SENİN İÇİN YARATILAN İMAJA KATLANABİLECEKSEN EĞER, MÜHİMSEMEMEYE DEVAM EDEBİLİRSİN...
Diğer bir ÖRNEK daha verelim istersen;
Yönetici pozisyonunda bir kişiyi işe aldın,
Onu verimden mahrum bıraktın,
Ondan daha az ücret alacak yardımcılarını esirgedin,
O kişiyi kapasitesi altında çalıştırdın demektir.
Örneğin bana ödüyorsan 70,
Ben sana en az bu kadar iş yapabilmeliyim,
Ama oyalarsan beni 20 alacak kişinin işleriyle,
Ben sana yapmış olurum 20’lik iş.
Üretmek için modern teknoloji istiyorsun,
Yatırım planları yapıyorsun,
Onları kim verimli kılacak,
İNSANIN,buna İNAN...
O halde; İnsanına yatırım yap,
Doğru yere doğru İnsan koy,
Sistemini kur,Performansını ciddi kriterlerle ölç,
Ücret dengeni iyi kur,
Bu bir gerçek yatırımdır İNAN.
İnsanınla ilgili sistem kurmaya,
Harcayacağın paraya asla acıma,
BİRE BİN ALACAĞINA İNAN.
Şimdi değil ki,çok öncelerden ne demiş atalarımız?
Vakit Nakittir.
Yani ZAMAN=PARA.
Esirgeme sistem kurmaya harcayacağın paraya ki;
Doğru yere doğru insan yerleştirilsin,
Çalışanına eğitim verilsin,
Verilecek eğitim satış temsilcinin ufkunu açacak,
Müşterine ne de güzel yaklaşım yapacak,
Müşteri mutluluğun sağlanacak.
İşte bu mutluluk da sana fazlasıyla
MADDE=PARA olarak geri dönecek,
Buna İNAN...
Üretim için verilecek eğitim,
O çuvallar dolusu para verip de satın aldığın,
Ekipmanının verimli kullanılmasına yarayacak,
Yapılacak anketler sana ,
İşin neresinde olduğun hakkında ipuçları sağlayacak.
O halde ne yapalım?
Doğru yerde doğru insan,
Adil maaş-ücretlendirme sistemi,
Motivasyon,Eğitim,
Ciddi kriterlere dayanan Performans ölçme,
Sistem kurmayı gerektirir.
Sistem kurmanın varsa bir maliyeti diyelim =On Lira,
Karşılığı sana dönecek = Bir Trilyon Lira.
Buna İNAN.
Tüm bunları,bu bağlamda düşünmeye
ve değerlendirmeye değer İNAN...
Sayın KOMUTANIM’a
En derin Saygılarımla,
Kaynak:N.Gültekin'den
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)